怨氣重所以寫得好長SRY。 呢間嘢行業上應該分入Localization業界，即係翻譯啦吓。 咁呢間嘢其實係日本開過嚟香港嘅分公司嚟，咁我就集中講香港呢邊啦。 首先日本派過嚟管香港嗰條友係好典型嘅Micro Management上司，我哋做嘢有少少佢無想像到嘅動作佢就當人偷懶，連人哋個mon嘅角度佢都想管埋。但係佢自己就背住角落頭，無人睇到佢實際做緊乜。 呢條友亦都唔識做上司。我走嗰陣條友離職證明都好似唔識寫咁，辭職日、最後出勤日、離職日 幾樣嘢可以撈到亂晒要我逐隻字改。 佢連請人都要搵埋我一齊in，甚至係我問得仲多嘢過佢。（我in嗰陣其實都係咁嘅鬼樣） 咁除咗呢個上司難頂之外呢，其實呢間公司仲每樣嘢都好度縮。 開頭講過總公司喺日本，嗰邊環境同埋福利其實唔錯嘅（不過講返人工嘅話以日本嚟講都係低），但係呢啲福利嘢就梗係無帶嚟香港呢度啦。交通住屋津貼？勞工法無寫咪無囉！ 咁算喇呢啲其他公司都無嘅嘢我唔計喇，但係數一數，前嗰排有人討論過嘅垃圾公司特徵：入職7日假、無水飲、Mon住背脊、OT多又無水補、etc.佢基本上齊晒。好似淨係無中觀塘地段呢點，不過搬office由太子搬1條街去深水埗都已經夠度縮喇。 開公司搬office都平字行頭，由一間都仲算靚靚哋適合協成行office搬咗去間舊商廈，個廁所頹到爆嘅。有段時期甚至係office入面連水都無，要自己去廁所斟返嚟煲。另外搬office當然無搵搬屋公司啦，搬嗰1條街咁遠，啲嘢搵男丁搬過去算啦。係喎嗰間嘢當時得2個男人，一個係我一個係嗰個上司，佢嗰陣仲飛咗返日本添。 做客嗰個睇住你搬前搬後間office差咗咁多，俾我就會覺得你間嘢就執囉。仲有係佢竟然可以搬咗幾年都唔整返個門牌喺出面，搞到人哋嚟見工都唔識入嚟呀屌。（我哋下面問佢整唔整佢話唔駛喎） 咁點解開間公司會縮皮成咁呢？因為香港間所謂分公司其實性質上即係自己外判俾自己，低價判啲狗屎俾返自己人（佢話係啦吓）食。 呢間公司對外宣傳嗰陣就話自己最講品質，做嗰個就知佢其實淨係識壓cost，所以人工愈平嗰個就愈多嘢做。 不時亦會出現同工種不乎嘅工作內容，入傳單、貼label、甚至係買外賣同廁紙（係呀層樓個廁所頹到紙都無）。 點解？因為搵你做夠平囉！理鬼你title其實係PM、Linguist定Engineer啫。 亦都因為同一個理由，香港呢邊係好L多嘢做。（香港人工平過日本→單job低咗cost→以上層部嘅計法即係賺多咗） 駐港嗰個日本上司話就話會幫我哋調整工作量，但係次次都係愈調整愈多嘅？同佢講有嘢要彈返俾日本嗰邊做嘅時候，必定諸多理由氹你自己做返，因為你夠平吖嘛！ 所以呢，呢度加薪係極慢嘅。 我做尾2嗰年明明話業績幾好，但係到加薪時期就無任何表示嘅？ 喺同事共識之下我代表全場開口問，條友先hea9我哋話人工唔係年年要加嘅...喎。 嗯......係你決定咗唔加，定係你過咗財政年度之後俾下屬提你，你先發現原來自己做漏咗人工調整呢part呢？我唔知喇不過總之管理層唔會有錯啦屌。 跟住我拎返公司資料出嚟指返俾佢睇，入嚟嗰陣明明一早講咗每年最少有1舊水侮辱性加薪。 咁佢先肯死死地氣加返嗰1舊水嚟侮辱我哋，真係多銀謝晒！ 咁具體嚟講點刻薄法？ 其中一個例子係因為分工亂到九彩，所以實做嗰條友（即係我呀）係可以睇到單job嘅成盤數。 結果我就睇到單job呢part全部係我做，但係呢part收個客嘅錢同俾返我嘅錢最少差咗1個0。 由呢一刻起我就決定咗下次再見到咁嘅job我就唔撈。 結果真係中咗，下次又出單咁嘅job嗰陣我真係搵到份人工即加50%嘅offer，bye撚bye。 我之後去咗間同行嘅大公司做，就知道之前嗰間公司成間嘢都好低技術。 佢哋請個技術職title返嚟叫佢去做design嘢，因為對呢間廢柴公司嚟講原來連design嘢都已經算高技術呀你話死未！ 佢哋有啲產品其實係同一樣嘢夾硬分開幾個sales plan當唔同服務咁賣俾人。 呢啲公司根本係寄生喺日本人淨係信日本人呢個思維上面先生存到。 話說寫呢個post嘅時候我睇返佢哋公司個網站， 喺疫情衰退其間佢哋似乎將所有高層個title推高咗1級， 有非常濃厚嘅 沐猴而冠 feel。 話說我走嗰陣時除咗個無L用嘅日本人上司之外，仲有1個同事未走到仲留喺度。 阿C小姐你仲喺唔喺嗰度做呀？仲喺度就快啲走啦。 呢啲公司應該執柒咗佢，然後食花生睇嗰個唔知憑咩升取締役嘅M先生躝返本社俾人屌呀。