Reference check 求職者前上司不合作

投稿讀者:Erin

我係HR,公司請人其中一個程序係做Reference Check,一般我唔會打電話去麻煩人,只會預鬆時間send Email過去candidate舊公司,咁多年以嚟真係不同種類嘅feedback都見過,有人好肯幫前僱員講好說話,千叮萬囑我哋要請;有人係完全唔覆,完全置前僱員嘅前途於不理。

幾個月前有一次Reference Check令我印象深刻,因為candidate個前上司反應好大,我只係send Email去麻煩佢填返張form,張form仲要只係剔剔剔就得,連comment都唔使佢哋寫嗰隻,不過呢位前上司竟然直接打返電話畀我。

「Cherry去你公司見工呀?佢之前辭職明明係話想休息下㗎喎。」

我:「咁你都識講之前啦,佢離咗職都差唔多兩個月,可能已經休息完呢!」

「咁Cherry擺明唔係休息啦,之前係講大話啦,佢根本想轉工,又唔同我講真話。」

我:「咁每個人都有自己離職嘅理由,何況佢加入我哋公司,係有佢自己嘅career goal,我又唔覺得佢係講大話。」

「你哋會想請一個唔老實嘅員工咩?」

我:「你所講嘅唔老實,係指佢工作上有唔老實嘅地方?定係指佢話想休息下呢個離職原因?」

「梗係離職原因啦!佢喺我哋呢度走都冇講真正原因,咁第日喺你哋度走都唔會講出真相㗎喎,可能兩三個月後又同你講想休息下跟住resign。」

我:「其實Cherry之前工作都好穩定,每份工都最少兩三年,我覺得無須要太早擔心佢下次離職嘅問題,何況要擔心都係我哋呢邊擔心啫,不如咁吖,你係咁易剔返我頭先Email過嚟張form先,因為我哋內部需要繼續process。」

「我轉頭打返畀你。」

佢嘅前上司收咗線之後唔夠5分鐘,又再一次打畀我。

「頭先我打咗畀Cherry好多次都冇聽,其實佢有冇向你透露點解要離開我哋公司?」

我:「其實candidate點解要離開,同埋真實原因點解要離開,我覺得唔係好重要,最重要係佢符合我哋公司要求,我做Reference Check都係想清楚candidate提供嘅工作證明係咪正確,例如任職年期啱唔啱?或者你會唔會剔返張form畀我哋先?因為真係等緊。」

「我都係想知Cherry點解resign唔講真實原因畀我聽啫,你哋出幾錢人工畀佢?」

我:「唔好意思呀,唔係好方便透露,因為涉及candidate私隱,呢啲已經唔係佢past experience,而係佢將來嘅package,唔方便透露。」

「你都好串喎,你叫我填form又得,我問你Cherry而家個salary又唔得。」

我:「我好有禮貌喎,絕對冇串呀先生。」

我冇諗過做Reference Check會畀candidate前上司煩咗我成個下晝,直至投稿呢一刻,即係幾個月後,我仍然冇收到Cherry前上司填返嚟嘅form,不過最後都有請Cherry,我已經同公司講咗呢個情況,可以彈性處理,據我理解,Cherry喺我哋公司都做得好開心。

記得睇過聶生你一篇文章,入面講過員工離職不外乎幾個原因,一係錢唔夠,一係冇前途,一係就做得唔開心,其他原因都只係畀大家一個落台階,我希望Cherry呢位前上司會明白呢一點,唔需要太執著,亦唔應該因為咁而阻礙一位前員工嘅發展,可能有啲公司真係收唔返Reference Check就唔請一個candidate,影響可以好大。

Cherry冇bad mouth佢嘅前僱主同埋前上司,至於佢當時真正嘅離職原因,我相信都唔使多深究,如果我上司係咁樣,真係早走早著。

error: