做Headhunt收埋收埋好多故事，有自己嘅親身經歷，亦有同事或者朋友分享，當中唔少都要過下「冷河」，而家隔咗一段時間先寫出嚟，身份就冇咁易曝光。
《古靈精怪職場客》系列今次想講一間諗法好……奇特嘅公司，佢個老細話永遠唔會請跳槽嘅人，因為覺得呢種員工唔忠誠喎！
個客係garment範疇，搵我哋獵頭公司幫手請嘅職位不外乎Merchandiser、跟單、shipping，如果有做過HR或者Headhunt嘅朋友應該知道，上述職位近年喺香港供過於求，而且流動率好高，舉個實例，你喺招聘網站出隻Merchandiser嘅job ad，保守估計一個朝頭早可以收到過百份CV，咁當然啦，candidate合唔合你心意係後話，但如果收到咁多履歷都揀唔到一個半個，可能係貴公司嘅要求太嚴苛喇。
總括而言，garment行業絕對會搵我哋獵頭公司請人，但相對其他行業嘅比例會少啲，Merchandiser、跟單、shipping等等position係比較少求助Headhunt，佢哋自己出job ad已經收到好多apply㗎喇。
偏偏呢個做garment嘅客就「與別不同」，嗰個HR姐姐話我知，佢老細覺得喺招聘網站登廣告，Send CV嚟嘅人都係唔忠誠，所以永不錄用。
我：「你哋做garment，但永不錄用做其他garment公司嘅人？跳槽就等於唔忠誠？」我都唔敢相信自己聽到嘅嘢。
HR姐姐：「老細強調，每個同行send CV嚟，即係想跳槽，而跳槽只得一個原因，就係錢，換言之呢個人唔夠忠誠，他日好容易為錢再跳去其他公司。」
我：「唔好意思，我唔係好明，即係你哋公司玩幼齒同埋青訓，同事都係未成年就搵返嚟，又或者全部請fresh grad，再慢慢栽培佢哋成長？」
HR姐姐：「唔係咁嘅意思，老細嘅諗法係主動同被動嘅分別，我哋出job ad，求職者主動send CV嚟，即係主動跳槽，但如果用你哋headhunt撬人，就代表對方係被動，本來冇諗住跳槽，係你hunt佢先會走。」
記得我當時一路同佢講電話一路飲緊咖啡，差啲就噴咗出嚟，請問有咩分別呀？我撬佢咪又係要個candidate心動再send份CV畀我，唔通我hack入佢部電腦偷份CV，再用把槍指住佢嚟見工呀？咁樣界定主動同被動？咩思維？
當我仍然滿頭問號嘅時候，HR姐姐又補充：「除咗忠誠問題，老細仲覺得主動跳槽嘅人有機會係鬼，可能係幫佢哋間公司走嚟攞料，到時就會洩漏我哋嘅cost、vendor base、customer base，老細話小心駛得萬年船。」
大佬呀！唔好咁痴線啦！Garment啫，又唔係咩國家級任務同埋軍事機密，你而家做隱形戰機迫擊炮同埋火箭咩！咁當然啦，作為一個headhunt嘅立場，我並冇講出心中嘅諗法，首先佢唔會認同自己係傻，其次係……
我：「明白，所以你哋嘅Merchandiser、跟單、shipping等等position，無論係junior定係senior level，全部都傾向搵我哋獵頭公司幫手請係咪？」
HR姐姐：「係呀，老細覺得安心啲。」
我：「Yes, I think so too.」
嗰個月，我淨係喺呢間公司都開咗5張單，開心。
其實打工仔跳槽唔使諗得咁複雜，出嚟做嘢當然係想搵錢啦！而且青春有限，一陣年紀大咗想轉工都唔容易，有機會咪跳出去尋求更好發展囉，有咩咁難理解呢？
《點解跳槽比留職人工加得多》#職場Gossip
https://hkofficedaily.com/?p=15720