最近有個朋友去interview,見完之後即刻同我分享,因為對方面試嘅時候問咗一條好奇怪嘅問題,就係模擬去咗見客食飯,席上有6個人,佢哋都係食煙,你拎咗包煙出嚟禮貌地請啲客食,點知發覺得返5枝,請問呢個時候應該點拆?
朋友話佢想答:「每個客之間擺一枝煙,等佢哋內部矛盾升級。」又或者係「自己食,然後請嗰幾個客食二手煙。」不過佢最終冇咁樣答,反而霸氣地同對方講:「我唔會畀呢種情況發生,嚟之前一定會準備6條煙,唔係6枝,係6條,然後一人送一條畀佢哋。」
我:「犀利!咁對方聽完係咪好滿意?」
「唔係呀,我見佢冇表情,不過唔緊要啦,咁嘅嘢都問得出,呢間公司都流流地,可能對方只係想測試下我係咪smoker,是但啦!我反而想問你呢啲interview question正唔正常?你以前做headhunt有冇客會問呢啲廢問題?」
有時我會覺得,當世界所有嘢都唔正常,而你一個人係正常,可能我哋先會被人視作唔正常,係咪好玄?但社會氣氛的確係咁。
佢問我有冇聽過更奇怪嘅interview question,咁就梗係有啦!印象中有個candidate見見下工打嚟求救,佢話HR丟低咗張紙畀佢,上面嘅問題係「當你見到個網球,你會覺得佢係黃色、青色,定係橙色?」
唔好話Candidate摸不著頭腦,連我都唔知呢條問題想問乜?最終想得到嘅答案又係乜?但由於時間急趕,HR話20分鐘後返入嚟,結果我幫佢上google查,哈!原來外國又真係有呢條interview question……
我喺google copy and paste成段字再WhatsApp畀個candidate,我話你照抄啦,中間改下啲字,最好特登打錯一兩個字,candidate照做,個answer長到填滿晒成版A4紙,不過咁樣未算吹漲,個interview完咗之後我打去問個HR所謂何事。
「冇㗎,冇model answer,純粹想睇下佢寫作能力咋,如果留白或者得一兩句咪唔ok囉,而家見佢填滿成版,呢個candidate ok呀!」
我:「你意思係其實答案係咩都唔重要?」
「冇人會花時間睇啦,都話主要睇佢寫唔寫到嘢之嘛!」
我都話㗎啦!個HR覺得好正常,我覺得唔正常,佢覺得我覺得有問題其實係我唔正常……
問呢啲問題唔緊要,冇model answer都唔緊要,因為間公司嘅目的可能想睇下求職者嘅文筆同埋創作力,但如果咁求其只係睇有冇填滿一張紙,內容又唔睇,字數夠多就得,咁似乎「9’s」咗少少喎!
最終個candidate過咗關,順利請咗,咁多年後直至而家仲做緊。
由於做過headhunt,其實類似嘅奇怪interview question我都有聽聞,試下節錄自己同埋同事遇過嘅怪問題:
Q:如果你得返一日命,你會做啲乜?
我唔知model answer係乜,但我會答如果得返一日命,我而家會起身走人,唔會繼續interview……
Q:如果你同同事拍拖,會唔會向上司講?
我會反問對方,究竟呢度係咪唱片公司?我係咪入咗AKB之類?經理人唔畀拍拖?否則我同同事拍拖點解要同上司講?
其餘聽聞過嘅interview question仲包括:
如果你係一種動物,你會覺得自己係乜?點解?
如果每個人都代表一種顏色同一個數字,你覺得自己係屬於咩色同埋邊個數字?
如果你可以變做香港其中一個明星,你會變做邊個?
如果你中咗六合彩有三千萬,你會唔會即刻辭職?辭職之後會做咩?如果唔辭職又係點解?
有啲interview question其實你係估到佢用意,例如中六合彩嗰條,好明顯想知你嘅性格係安於現狀定係積極進取,甚至係眼光短淺定係睇得好長遠,相信公司問得一定有佢自己嘅用意同考量,不過好似網球嗰條問題咁樣,叫人填完又唔睇,想點啫?
至於部分interview question就可能有弦外之音,例如我朋友遇到嘅「得5枝煙要分畀6個客會點拆」,有機會係考你急才同應變能力,或者好似朋友所講,想套下佢本身有冇食煙習慣,總之大家去見工遇到呢類問題嘅時候,自己就要識得執生喇。