老細情緒有問題:佢有腦霧,你忍下

「腦霧還腦霧,老母還老母,就算我真係做錯嘢都冇理由講粗口,更何況係佢自己記錯。」我係直接同阿姐講辭職,信都冇打,佢無意挽留我,事實上亦都留唔到我,所以呢個復活節假期大家有3至4日休息,我隨時有3至4個月唞,雖然冇信心係短時間內搵到工,不過絕對冇後悔過遞信。

我係3月開始返呢份新工,但未到4月已經走咗,其實入職第1日已經發覺唔對路,因為聽到老細咁樣鬧個同事:「DLLM呀!你有冇腦㗎?咁樣同個客解釋咪即係認自己錯囉,係咪白痴㗎你?」好大聲加上語氣兇狠,作為新人嘅我當然嚇親啦!

唔知係我接受程度低,抑或係同事嘅接受程度高,被老細問候老母嗰位同事竟然粒聲唔出,周圍嘅人仲要完全冇反應繼續做自己嘢,正常公司裡面有人聲大夾惡鬧人,本能反應都會望一望發生咩事啦,所以咁嘅氣氛絕對唔正常,亦反映佢哋一早習以為常。

由於我係新人,眼見勢色唔對亦無謂問咁多,只係自己默默觀察,後來發現呢種情況好頻密,幾乎每日都會出現,呢度班同事真係咁忍得?帶埋老母返工都冇問題?當時已經心大心細想辭職唔做,但根據勞工法例所講,試用期內嘅首個月內辭職係無需通知期,亦無需代通知金,咁我就睇定啲先,底線係你唔好用粗口鬧我,否則我一定鬧返你。

第二日老細又鬧另一位男同事,夾雜粗口問候娘親,個男同事有試圖解釋,但幾次都係未講完就畀老細截斷,然後鬧得更勁,所以佢最後都放棄咗爭論,毫無表情咁由得老細指住嚟鬧,

第三日輪到個女同事遭殃,佢雖然冇駁嘴,不過反應總算正常少少。

老細:「你冇心做咪唔好做囉!DLLM!下下都踢一踢郁一郁,咁我使L請你做全職呀?請個學生返嚟兼職都得啦!屌!」

我唔知個女同事做錯乜嘢,但係做錯乜嘢都好,個老細當眾用粗口鬧人就一定唔啱,嗰位女同事喊住咁衝入洗手間,公司裡面其他人又係冇反應,我睇到好嬲,所以隔咗陣就走入去洗手間睇下有咩幫到手。

我:「Hello,我係新嚟嘅同事Debbie,你ok嘛?」遞上紙巾,其實我都驚佢尷尬。

「冇事。」

冷冷嘅回應,聽嘅時候多少覺得佢冇禮貌,喂我關心下你啫,都唔係食花生吖,不過諗深一層,個女同事有咁嘅反應都好合理,首先佢哋平時畀人鬧慣,要呻一早呻咗,其次係我新入嚟做,要講壞話或者發洩都唔會搵個新人做傾訴對象啦!

我反而感受到呢位女同事係唔想節外生枝,畀老細鬧完就算喇,唔想多說話一陣傳咗出去,再加上佢真心驚,亦選擇咗默默承受,咁我都好識做冇追問,假裝順便去洗水間打圓場,出返嚟之後佢都返咗入office做嘢。

呢間公司有一種強烈嘅氛圍,就係份人工包埋畀人鬧,唔係話老細唔可以鬧員工,不過如果下下出動到粗口,下下都問候人老母,試問咁樣係正常咩?舊人嘅容忍係一種潛移默化,新加入嘅人如果選擇留低,咁就即係同化,物以類聚,人以群分。

明白每個人都有自己嘅生活負擔,我唔應該批評別人點解要接受呢種工作方式同埋呢種老細,畢竟大家嘅薪酬待遇唔同,我係Junior得萬零蚊當然可以話唔做就唔做,不過講乜都好,每個人底線唔一樣,返工返到要畀人問候老母,我就幾多錢都唔會做。

我呢條唯一嘅底線唔夠一個月就被「試探」,因為做耐咗,負責嘅嘢多咗,終於有機會同老細喺工作上交接。

老細:「話咗唔要呢一部份,你有冇耳性㗎!DLLM!」

我:「你頭先唔係咁講,佢話唔要嗰part係另一度,呢一部份你冇講到唔要,仲有,我份糧唔包畀你屌老母。」

可能佢慣咗鬧人唔會畀人鬧返轉頭,加上冇諗過一個連試用期都未過嘅女仔會駁嘴,所以情緒更加激動。

老細:「DLLM呀!我話唔要你就改啦!」

我:「你自己記錯仲屌人老母?有病睇醫生啦!未見過老細好似你咁衰!」

第一次見到班同事有反應,阿姐直頭衝上嚟拉走我,如果冇估錯的話,老細轉頭應該都會DKLM,因為竟然請咗個下屬返嚟落佢面,我亦冇再糾纏落去,本身想做到試用期前最後一個星期先辭職,始終出面難搵工,收得一個月糧得一個月糧,可惜最終都敵不過隻癲狗老細,我冇用,真係忍唔到。

阿姐其實無意勸我留低,佢都知道咁樣同老細頂嘴法,唔遞信都冇運行,只係估唔到佢會咁樣講:「老細之前中過肺炎,佢有腦霧,你點解唔忍下啫?佢記錯你咪好聲好氣提佢囉,咁樣嘈法我好難做㗎!」

我:「關腦霧咩事?根本係個格有問題,腦霧還腦霧,老母還老母,就算我真係做錯嘢都冇理由講粗口,更何況係佢自己記錯。」

講完我就執嘢走,慶幸返工第一日見識到老細用粗口鬧人,所以自知做唔長,唔止冇擺任何私人物品喺公司,就連私家杯都冇一隻,拎返個手袋就走得,執嘢唔使一秒。我唔知個阿姐同埋留喺度嘅同事點解可以忍受,不過呢啲係人哋嘅事,我冇義務做社工去聽佢哋嘅心路歷程,可能喺其他同事嘅眼中,我就係嗰種唔鬧得嘅後生女,是但啦,道不同,顧掂自己就算。

唔開心一定有,因為搵工真係會搵到個人好頹, 而家又一次加入失業大軍,所以呢個復活節假期都有少少氣餒,真係冇乜心機出街,希望長假期後有工見啦!

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