「唔好意思,我想反映下,阿Joe每日朝早返嚟都唔做嘢,我留意咗佢好耐,基本上係晏晝3點先開工,平均做半日嘢都冇,另外Holly同Yuki都係咁樣。」作為上司,我真係聽到呆咗,呢位新請返嚟嘅同事竟然對份工咁上心,臨放工衝入房向我舉報其他人偷懶。
我對住呢位新人有一種好複雜嘅心情, 一來慶幸自己請到個咁盡責同埋咁有要求嘅員工,二來又諗緊佢做乜勁,返咗工兩個星期唔夠就向我打小報告?
隔咗兩日,呢位新人又嚟料,下下都直奔我間房,一嘢就閂門坐低投訴。
「我mark低咗,阿Joe每朝9:30先返到office,然後食早餐食半個鐘,去到10點又去pantry沖咖啡同埋打牙骹,沖杯啡都搞20分鐘,跟住上一上網就去廁所,我唔知佢開大定咩啦,11點先出返嚟,但都唔係做嘢㗎,郁下個mouse,執下枱,搞呢搞路就11:30,再跟住就幫自己個位嘅盆栽淋水,又同其他人吹水,咁就到lunch time喇,食完晏返嚟就遊魂,直至3:00有隔籬部門同事叫佢幫手check嘢先開工,6:00就準時收工。」
呢位新人真係mark咗喺張紙度,我一路安撫佢,一路對佢提高警惕,因為有少少懷疑佢係老細啲親戚,派入嚟監管同事啲工作,又考驗下我呢個上司有冇盡責,不過又唔似吖,佢係我請返嚟,如果老細要插條針喺我department,應該係欽點入嚟做吖,點會咁正式send cv嚟見工呀?
可能你會覺得我呢個上司好廢,點解下屬唔做嘢都唔管,仲要調返轉頭由一位新人去提醒,其實我唔係唔理,只係我想忠於自己一直以嚟嘅管理模式。
我對待阿Joe,Holly,仲有Yuki嘅方式,就係下放落去嘅工作由得佢哋自由發揮,例如我話咗份report要星期五交,咁就唔會理佢哋星期一至四係點做,總之你星期五交到貨就得,過程我唔會問,更加唔會篤住佢哋做。
同樣地,阿Joe佢哋係甚少甩漏,每次都可以準時交到功課,做出嚟嘅嘢亦唔馬虎,我相信佢哋嘅能力之餘,更加相信佢哋會珍惜呢份自由度,只要你唔打破呢份默契同埋和諧,咁咪大家好做囉,junior同senior都係打份工啫,有分別咩?
我都唔係第一日出嚟做嘢,我做細嘅時候最憎畀人管,最緊要我做好啲嘢咪得囉,所以好了解下屬嘅心態,再者,你覺得我未遇過嗰種未到9點就返到公司,唔OT就好似唔安樂嘅下屬咩?Working hour愈長唔代表效率最高,如果你日做12個鐘,星期六日都返埋office做嘢,結果都係交pat屎畀我,咁其實又有咩意思呢?
我都有同新人解釋過自己嘅要求,不過佢仲係keep住每隔兩三日就同我打小報告,最後……我留唔住佢。
「呢封係我辭職信,我覺得公司唔適合我,班同事太懶散。」
我:「咪住先,其實你覺得佢哋懶散,咁有冇加重咗你工作量吖,例如你話阿Joe每日晏晝先開工,佢有冇點你做埋佢嗰份先?」
「阿Joe冇叫我做埋佢啲嘢,不過見到佢哋做其他嘢,我好難專心工作,同埋覺得自己咁勤力好唔抵。」
我好想同新人講,如果覺得唔抵,你應該學下佢哋吖嘛,當然啦,我冇講出口。
基於新人對呢間公司咁多不滿,所以我簡單叫佢諗清楚之後,亦決定唔好強人所難喇,可能佢真係比較適合嗰種全人類忘我工作嘅公司,同埋佢遞信嘅時候……我都一路睇緊YouTube,就係咁啱睇緊你《辦公室日報》講性騷擾條片,好驚佢發現我原來都唔係做緊嘢……
話分兩頭,我係幾欣賞呢位新人咁有鬥心,留唔到佢係我唔夠福氣,但同時覺得一個咁有鬥心嘅人,喺我department有啲氹仔浸蛟龍,衷心祝佢未來有更好嘅發展。
我並冇將新人投訴嘅事向阿Joe佢哋講,唔係包庇,我只係想一班下屬繼續做好本份,準時交貨就夠喇,唔需要做戲,最緊要唔好令我難做,然後我行出去望住Holly同Yuki傾計冇做嘢嗰陣,亦都冇打算走去話佢哋,因為我個心裡面默默講咗句:「有冇一種可能,返工就係應該咁呀!」
心裡面講完呢句,我又走返入房睇YouTube喇🙈 (完)
你哋又睇咗《辦公室日報》最新嗰集YouTube未先?
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