同事搵到新工辭職 老闆怨我留人唔落力

出嚟做咗十幾年嘢,試問有咩老闆同上司未跟過吖,肯教你嘅人遇過,㩒住唔畀你上位嘅遇過,離開公司仲做到朋友嘅又遇過,遞信辭職就日日比面色你睇嘅都有。

整體嚟講覺得自己好幸運,特別係當年有個老闆影響我好深,嗰份工做咗4年,好開心好似一家人,蚊型公司但係學到好多嘢,連續4年生日都收到老闆嘅利是,銀碼唔多,但好感激佢嘅心意,收到嗰下真係好warm㗎!

後來我要結婚,人生進入另一個階段,要養老婆要供樓,適逢有個headhunt搵我轉工,除咗份糧多咗超過30%之外,Medical個package仲cover埋family,大公司同細公司的確有差別。

嗰陣我31歲,諗法比起後生嘅時候實際咗,思前想後終於決定向老闆提出辭職,雖然好難開口,亦真係唔捨得,但人生點都要經歷呢啲時刻。

遞上辭職信嘅時候,老闆問咗句:「係咪做得唔開心先?」

我:「梗係唔係啦,喺呢度嘅幾年都好開心。」

老闆:「咁肯定係另一份嘅人工比較吸引啦!」

我:「……」

想承認,因為係事實,又唔想承認,因為覺得自己好功利,點知老闆安慰返我:「其實一個人可以搏殺嘅黃金年齡係有限,有好路數我唔會阻下屬發達嘅,咁我而家請個人返嚟,你臨走前盡量教識佢得唔得先?」

我:「絕對冇問題!就算個新人之後有嘢唔明,隨時打畀我問都得。」自己提出係因為心存感激,同埋我好了解呢個老闆唔會得寸進尺。

隔咗咁多年,我而家已經四張嘢,做到senior management,目前間公司好大好出名,不過好多department都有種奇怪嘅文化,就係每逢有同事辭職都會被留難,一係就遲遲唔出reference letter畀人;一係就軟硬兼施要個員工重新考慮留低,總之拖得就拖;有啲line manager仲會特登玩嘢留難個下屬。我慶幸自己條team 3年內只係走咗兩個人,相對上好穩定。

走咗嗰兩個下屬,其中一個係上個月向我遞信辭職,其實佢好幫得手,而且比我後生時勇敢,直接講咗自己喺出面搵到份人工更高,福利更好,地點又更加近屋企嘅新工,唔止basic salary多咗,仲有14個月糧,大假多咗5日,將心比己,有咁嘅offer我都可能會走。

而家公司個老闆知道後好嬲,直情捉我入房照肺,埋怨我咁順攤畀個下屬走,最起碼都要留到我哋請到人。

「咁佢份新job係一個月後返工,我又唔知幾時先請到人,冇得咁㗎喎,正路遞信嗰日計。」

老闆:「咁你咪留佢囉,做生不如做熟,你同佢講唔好淨係睇錢吖嘛,佢喺度做多幾年都一樣會加。」

「但佢而家轉工係即時加喎!」

老闆:「加幾多吖?」

「聽佢講都加咗接近20%左右㗎!」

老闆:「都話唔係下下睇錢,仲要睇公司規模,加埋其他福利,淨係睇帳面咩!」

「佢去邊間我就唔知,不過除咗basic salary加咗,仲有14個月糧,或者你會唔會加佢人工吖,如果係,我試下同佢傾。」

老闆:「就算加唔到都要落力留佢㗎!」

「如果我哋畀到梗係留啦,但畀唔到一樣嘅offer,有好路數點解要阻人發達呢?」

其實唔係想頂撞而家呢個老闆,我都係講事實啫,你唔忿氣又好,嬲我又好,覺得我呢個manager無能都好,舊老闆以前講嗰句好啱㗎,一個人可以搏殺嘅黃金年齡係有限,唔好阻人啦!唔通要求每個員工講心唔講金咩?衣食住行樣樣都係錢,你搭車可唔可以同司機講心,食飯可唔可以同餐廳講心,買樓可唔可以同地產發展商講心?

我相信每個人選擇辭職都有自己嘅理由,你估搵工見工再適應新環境好好玩咩,問咗個下屬係咪唔開心,或者人工有冇得傾,咁就已經好足夠啦,與其處處為難由工作夥伴變成仇人,不如大方祝福對方有更好嘅發展。

投稿讀者:Ben

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