出晒Offer都可以變 請咗先話減$1000

之前見咗份工真係夠晒經典,仲要係Headhunt介紹,interview期間已經覺得嗰間公司要求多多,Line Manager一路見一路踩我,心諗你咁多質疑咪唔好約我嚟in囉,好啦,聽口吻應該係冇機會㗎喇,點知隔咗一日,個Headhunt打畀我話有offer。

「Hey Emma,恭喜你呀!個客話你ok,想問下9月1號返工有冇問題?人工就係我之前同你講嗰個數,都話high chance㗎啦!」講真我有少少意外,interview踩到咁都請?不過我對呢間公司亦有少少反感,所以口頭答應咗先,自己私下再認真考慮多幾日。

跟住戲肉嚟喇,嗰間公司嘅HR直接打畀我confirm offer,本來好地地,點知再隔多3日左右,呢個HR又打嚟畀我:「Emma,頭先同大老細傾過,佢覺得你要求嘅人工太高,減返$1000比較合理,其實你做落都會加返嘅,呢層唔使擔心。」

我:「吓,出晒offer都可以減?」

HR:「冇辦法呀,大老細又review吖嘛,你而家份工要一個月通知,嗌你9月1返工,咁應該辭咗職啦,我哋又唔想你失預算兩頭唔到岸,所以減$1000大家都唔使煩囉!」

咩邏輯呀?同埋你出完offer先減,係咪應該叫headhunt嗰邊同我傾下先呢?咁個Headhunt嘅作用係咩呀?

結果我打畀個Headhunt,原來條友都知!

Headhunt:「係呀,個客同我講咗,不過佢話想親自同你講吖嘛。」

我:「出晒offer喇喎,咁都有得壓價,即係之前講嗰個人工可以唔算數㗎?我咪好冇保障?」

Headhunt:「你聽我講先,照計你都辭咗而家份工啦,如果你turn down呢個offer,咁咪兩頭唔到岸囉,所以我建議都係做住先,之後好快會加返嘅,睇長遠啲吖嘛!」

我份糧愈高,Headhunt賺到嘅佣唔係愈多咩,點解呢個Headhunt會幫個客一齊壓我價?佢係咩心態?

其實我諗真啲,愈諗愈覺得呢件事係有鋪排,嗰間公司嘅HR同埋個Headhunt都不約而同講咗句:「你都辭咗職啦!」佢哋似乎係捉住我已經resign嘅弱點,如果turn down offer就會新舊兩份工都冇晒,兩頭唔到岸,咁我就要焗住答應減$1000都照做。

我好唔忿氣,又打畀個Headhunt理論。

我:「冇可能咁樣㗎喎!一開始講好咗嘅offer,點可以人哋應承咗先走去改㗎?」

Headhunt:「我明,不過你未簽contract㗎嘛!」

我:「你知唔知口頭承諾都有法律效力㗎?」

Headhunt:「我知,所以我成日都同啲求職者講,一日未同新公司簽contract,一日都唔好向舊公司辭職,係會有變數,不過你試下唔好咁執著先,我有同個HR講過,之後就會加返㗎喇。」

同呢種人真係溝通唔到,明明佢有問題,都仲要扮到好專業咁教求職者,呢個Headhunt根本冇盡力幫candidate爭取最好待遇,仲要將個客嘅問題完全合理化。

未完,仲有再過份啲!8月30號,即係距離9月1號佢叫我返工嘅日子得返兩日,嗰間公司個HR又再親自打嚟。

HR:「Hello Emma,唔好意思呀,頭先公司又傾過,人工方面想你減多$500,不過你放心,呢$500會喺試用期之後加返。」

我:「又壓多$500?即係一日未返工同你哋簽contract,個offer每日都變緊,仲有機會再減喎!咁上次減嗰$1000呢?出完offer之後,你前後壓咗我$1500喎!」

HR:「放心,呢$500一定會喺試用期三個月之後加返,另外我哋公司大約12月就會review多次全部同事嘅人工,咁下年都會有調整嘅。」

你講緊乜嘢,我又聽緊乜嘢呀?仲好意思叫我放心?

我:「哦,好吖。」

HR:「Ok,咁我哋9月1號見啦,到時你嚟人事部搵咗我先,準備好contract㗎喇,簽咗就唔會再變,另外你有冇證件相?上次interview你冇畀相,我要同你整埋張staff card。」

我:「得,到時畀埋你。」

9月1號,即係今朝,我冇返到呢份新工,因為……我都冇辭到而家份工。

由於呢兩年疫情,我手頭上有好多大假未放,如果真係要扣假走,其實我可以扣到兩個星期,變相唔使一個月通知,最初我打算轉工,原意都係搵到之後辭職,再唞多十日八日先返新工,不過呢位HR第一次打嚟話要壓我$1000嘅時候,我已經卻步,因為愈諗愈嬲,所以始終冇同而家做緊嘅公司遞信。

然後我今朝打畀個HR話唔返……

個HR見到我當日朝早先話唔返,即刻發晒爛渣:「你而家先講?之前出咗offer畀你㗎喎!」

我:「咁你前後壓我$1500人工,都係出咗offer之後先講啦!」

HR:「唔好講呢啲先,我哋個同事過幾日last day㗎喇,預咗你今日返工可以pick up佢嘅工作,你再諗諗啦,反正你都辭咗職,何必搞到失業呢?一係我同老細講唔使等試用期,即刻加返$500先,咁得唔得?」

我:「唔得呀,因為我都冇失業,我有嘢做呀。」然後我就收咗佢線。

過咗唔夠5分鐘,Headhunt打畀我:「喂,Emma,聽個HR講你頭先turn down offer喎,你知唔知我好難交代㗎?」

我:「咁佢前後壓我$1500人工,你對住我又唔覺得好難交代嘅?」

Headhunt:「原來你仲執著呢樣嘢,佢哋之後promise會加返㗎!」

我:「Promise?學你上次話齋,我都未簽contract,promise呢啲嘢要black & white吖嘛,你教我㗎喎!」

Headhunt:「而家唔係鬥氣嘅時候呀,你知唔知佢哋有個同事過幾日last day,想你返去可以交接㗎,你臨時先turn down offer,真係搵唔切replacement,幫幫手啦!」

我:「幫手?我畀人壓$1500嘅時候你唔幫手?你搵唔切replacement畀佢,關我咩事呀?」

Headhunt:「坦白講,咁樣對大家都冇好處,你臨返工先turn down offer,嗰間公司會blacklist你,以後你再apply佢哋就好難,我呢邊都會blacklist,幫唔到你搵工。」

我:「其實你係咪當我三歲小朋友呀?一間出咗offer先走嚟壓價嘅公司,佢唔blacklist我,我都blacklist佢啦,仲想去做呀?你唔幫我爭取最好待遇,你又覺得我好驚畀你blacklist?」

臨尾我仲強調多一次,口頭協議都有法律效力,唔排除會向Headhunt公司投訴(雖然唔知有冇人受理),係呀,我就係咁執著!

我覺得自己好幸運,因為手頭上有大假,所以當時冇即刻辭職,然後見到間新公司出爾反爾就果斷決定唔轉工,後來見佢再壓多$500,更加覺得呢個決定冇錯,唔係銀碼多少嘅問題,係呢間新公司嘅作風同操守問題,當知道佢哋有個同事就走,而家手忙腳亂,我真係好開心。

至於個Headhunt,我諗佢都要同個客有排交代,你點對我,我點對你啦,blacklist?我唔開你間Headhunt公司個名都仁至義盡。

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