作為一個HR,想搵份好嘅resume唔算難,大把有料嘅candidate,只要公司出得起錢,福利正正常常,喺香港點會搵唔到人呀?所以我請人最大嘅難度反而係來自line manager,應該咁講,係我公司嘅一位麻煩manager,個candidate幾適合都冇用,因為過唔到佢嗰關。
呢位麻煩嘅line manager叫Nicolas,早排佢個department要人,咁咪問晒佢啲要求,然後出招聘廣告囉,足足登咗隻ad一個月,收嘅CV約莫80幾份,遞畀佢揀嘅都有十幾廿份,全部都冇晒下文,咁你見又好,唔見又好,麻煩講聲吖!
喺招聘網站登廣告請人係有時限㗎,個ad愈出得耐就愈沉底,因為其他公司一出新ad就會覆蓋你隻廣告吖嘛,所以頭幾日一定最多CV收返嚟,然後就會慢慢變少,到期就下架,如果仲未搵到人就要嘥多個quota再出過。
唔知佢想點,我梗係直接問啦:「Nicolas,嗰廿份CV都冇個啱呀?咁耐都唔見你叫我約人上嚟嘅?」
Nicolas:「麻麻地。」
我:「跟足你要求㗎喎,3至5年經驗,大學畢業,如果隻ad出得唔準,你一係講多次requirement我聽,我幫你再出啦!」
好明顯Nicolas聽得出我唔耐煩,只見佢喺嗰廿幾份CV裡面好辛苦咁揀咗一份,喂你請人啫,揀老婆咩,同埋你見下先啦,睇CV同埋見真人係兩回事嚟㗎,堂堂一個department head唔係要我教返你轉頭呀?
我:「不如你揀多兩三個啦,其實呢堆CV個個都幾好㗎,起碼見多幾個先有比較吖嘛!」
然後Nicolas又死死地氣喺枱面疊CV度搵多兩份出嚟,究竟你有冇心請?究竟你個部門係咪要人㗎?我都好多嘢做㗎!
佢千辛萬苦揀咗3份CV,我亦都約晒3個candidate上嚟見,先過我嗰關,全部都係預期之內,學歷同經驗都勝任,咁就直接pass去畀Nicolas做埋個second in啦,點知最後3個candidate都唔要,係我冇眼光,定係你眼角高呢?
我:「呢個3年經驗,人工仲要求同上一份平手,點解唔啱嘅?」
Nicolas:「3年都係唔多夠,太嫩,3年內仲要轉咗兩份工。」
我:「OK,咁呢個呢?5年經驗,講嘢好淡定。」
Nicolas:「佢之前喺我哋嘅competitor度做,好敏感,點知係咪競爭對手搵人嚟攞料。」
我:「咁但係你要3至5年相關經驗吖嘛,上次你講嘅時候我有寫低㗎喎,咁有相關經驗就一定做過同行㗎啦!」我差啲想講埋,唔通之前未做過,然後剪臍帶嘅時候已經帶住3至5年經驗投胎出世?如果唔係咁,啲經驗邊度爆出嚟呀?
Nicolas:「再睇下有冇適合嘅CV先啦,唔急在一時。」
我:「冇CV喇,隻job ad完咗喇,係咪要出多隻吖?你一係畀過啲requirements我,如果我出返一模一樣,啲人實唔啱你心水,其實你想請個咩人?」雖然我笑住問,但佢冇理由唔知我有啲水。
Nicolas:「唔使啦,總之你照出一模一樣得喇。」
睬佢都生臭狐,你諗掂自己想要啲咩人先啦,我出job ad又浪費一個quota,收埋啲CV返嚟你又唔見,3至5年經驗係你講嘅,然後3年就嫌人太嫩,5年就嫌人做過競爭對手,冇經驗你又唔要,點搵呀?出10隻job ad都 搵唔到你要嘅人啦!
然後隔咗幾日,Nicolas忽然主動搵我:「你循例約佢上嚟in一in吖!」
雖然Nicolas同時間遞張紙畀我,不過當時我係get唔到佢講咩:「邊個佢呀?循例約邊個呀?」
接過Nicolas遞嚟張紙,原來係一份CV,咁呢份CV又係邊度爆出嚟㗎?我冇收過喎!
我:「喺上次疉CV裡面㗎?我冇印象有呢個人嘅。」
Nicolas:「我以前公司啲下屬嚟㗎,佢直接畀份CV我,你梗係冇見過啦,佢噚日啱啱last day,可以即刻返工,你循例叫佢上嚟見一見,填張form啦,人工你照畀佢寫住嘅expected salary就得㗎喇!」
你之前揀個candidate見工都好似揀老婆過人世咁,而家又咁草率……我終於明喇。
根本Nicolas就一心想搵自己啲人入嚟,但係又唔好意思講,整古做怪叫我出job ad又份份CV都唔睇唔見,冇經驗又彈,有經驗又彈,原來一早就有晒定案同埋人選。
其實你想自己埋班冇問題,職場都好常見,不過唔該早啲出聲吖嘛,我睇一份CV可能一兩分鐘,人哋打份CV可能用好長時間慢慢砌,仲要嗰3個上嚟interview嘅candidate都係有份工在身,特登請半日假過嚟,你咪鬼咁冇陰公啦!
有啲candidate見工衰咗,可能仲會影響埋自信心,因為明明in得好好,條件又適合,最後不了了之,人哋搵份工啫,欠咗你咩,請半日假都要成本㗎!