今年老細唔知痴咗邊條根,無啦啦要全公司同事一齊填問卷,裡面主要係MC選擇題,最後就畀咗一大片空位你自由發揮,有咩感想或者希望改進可以全部寫晒落嚟,仲強調係不記名,填乜都得,叫同事放心畀意見喎!
跟官咁耐點會唔知官姓乜呀!你填得好嘅,咁咪真係匿名囉,如果宣洩不滿或者講公司唔好嘅地方,我就唔信冇手尾跟喇,偏偏有個做咗一年唔夠嘅同事夠膽死講真話,一五一十將啲心聲寫晒落去份問卷裡面,好英勇呀!
不如講下MC題有啲咩問先啦:
是否滿意現時的薪酬? A.相當滿意 B.滿意 C.正常 D.一般 E.不滿意
是否滿意公司的晉升制度?
A.相當滿意 B.滿意 C.正常 D.一般 E.不滿意
是否滿意員工福利?包括假期及花紅等等。
A.相當滿意 B.滿意 C.正常 D.一般 E.不滿意
仲有另外幾條問題係差唔多嘅嘢,我哋自己內部傾過,盡量揀「滿意」就算,揀「相當滿意」太浮誇,揀「一般」或者「不滿意」就心驚驚,不過有一條就好緊要。
請問你有計劃轉工嗎?
A. 有,3個月內。 B. 有,半年內。 C.有,一年內。 D.有,未決定。 E.沒有轉工的想法。
理論上呢條咁「智將」嘅問題應該係老細諗出嚟,真係想講句:「腦袋是個好東西,希望你也有一個。」公司咁樣問員工,點答你呀?又點解要話你知呀?同埋你知道咗又點呢?
唔洗諗全部人答「 E.沒有轉工的想法。 」咩匿名呀,不記名呀,咪同我嚟呢一套啦!
……點估到又真係有人答「C.有,一年內」,就係嗰位做咗一年嘅同事喇。
佢所有MC題都答「D」同埋「E」,最後一頁紙叫人盡情講意見,佢仲寫:「公司根本冇晉升制度,呢度論資排輩,所以呢條問題係廢嘅,薪酬當然唔滿意,我有朋友喺出面做同樣職位,人工比我多幾千,仲有,呢間公司平時claim錢點解可以搞兩三個月?乜啲數真係咁難計咩?加減乘除咋喎,要計兩三個月?」
個同事先畀我哋睇,再放入去公司預備好嘅箱𥚃面,我哋已經提醒真話唔好拎出嚟講,你寫到咁絕對有機會秋後算帳。
「都唔會知係我啦,用電腦打完print出嚟,擺落箱嗰邊又冇cctv,佢點知係我呀?」
我:「唔好傻啦,佢哋要知總有辦法㗎,你仲要周圍拎畀人睇,講明先呀,我當冇睇過,如果有二五仔爆你出嚟千祈唔好懷疑我,我不問世事嘅。」
結果係點?收集完大家嘅問題之後幾日,HR拎住嗰位同事張問卷逐個逐個部門走去問:「想問下係邊個同事填㗎?」喺每條team公開問,又搵啲department head問下知唔知邊個下屬填。
HR嚟到我哋條team嗰陣係咁講:「老闆想知道係邊個填,呢份係電腦print嘅,內容有講不滿晉升制度同埋投訴公司claim錢好慢,有冇邊個同事認咗佢?唔會鬧呀放心,老闆想同呢位同事好好傾下,想了解多啲公司可以點樣改善,討論下㗎啫!」
我哋當然話唔知啦,然後呢張問卷嘅「真正主人」就犀利喇,佢向住HR講咗句:「原來可以用電腦打再print出嚟交?我仲手寫添,蠢咗!」
我宣布,今屆金像獎最佳男主角一定要頒畀呢位同事,佢嘅懵懂表情加埋頭先句對白,簡直係入木三分,好戲好戲!
後來呢位同事話抹一把汗,估唔到公司會咁樣搵返填問卷嘅人出嚟,完全違背咗當初強調不記名嘅做法。
先唔講你做咗幾耐同埋熟唔熟個老細,畀得份咁樣嘅問卷你,就住答或者大家鬥假係常識嚟啦!唔係仲要教呀?公司有問題老細會唔知?要問你先知?信佢至奇,最後出晒事啦!
由於呢件事唔係發生咗好耐,我硬係覺得未完,硬係覺得要知一定有辦法,話唔定有一日做做下嘢,老細會打內線叫呢位同事入房詳談,不過唔緊要啦,反正佢喺「有計劃過轉工嗎」嗰題填咗「C.有,一年內。」老細隨時成全佢,再畀佢早啲走呢!