一間唔炒人嘅公司,一個唔識做嘅同事

頭先喺Facebook分享咗一單~~~阿叔同事著80s「現代」短打,老細勒令全體男同事以後要著長褲。

雖然我個記者行家叫苦連天,又話熱又話生袋癬,但如果發生喺我身上應該冇乜嘢,因為本人其實好少著短打,反而以下呢單喺office發生嘅「累街坊事件」就真係搞到我。

曾經喺一間細公司返工,十幾人㗎啫,老細好親民好易話為,員工唔舒服請sick leave都唔需要醫生紙,佢成日話:「公司咁細,畀唔到咩福利大家,所以easy啲啦,最緊要做得開開心心。」

有咁嘅老細都唔錯啦!可惜某同事就利用呢一點去攞盡著數,每個月起碼拎7至10日「sick leave」,咁一星期返5日工,一個月加埋返20日左右,間唔中又有紅日,每個月再7至10日「病假」,有時真係半個月都見唔到佢,醫生紙唔使畀,人工照出,呢啲都算喇,累到其他人喺工作上要follow佢啲蘇州屎,好擾民㗎嘛!

嗰位同事做戲又唔做足全套,有時會自爆:「噚日同男朋友去迪士尼,曬到黑晒囉!」

噚日?噚日星期一喎!working day喎!你明明9點打返嚟話發燒要請假㗎!

唔知大家有冇做過啲公司係唔炒人,我當年做呢間細公司就係咁,除非個員工自己辭職㗎啫,否則就算廢到一個點,老細都唔會郁佢,你同我冇咁厚面皮,永遠都做唔出㗎喇!最可悲係肯做嘢嘅同事因為咁而心灰意冷,老細唔炒廢人,就唯有自己辭職,最後做到嘢嘅人離開,唔做嘢嘅人留低,氣氛愈嚟愈差。

老細睇住幾個幫得手嘅同事resign,又無力挽留,結果就改policy,以後sick leave都要有醫生紙,要跟足規矩,所以有陣時太過放寬都唔係好事。

我朋友間公司都有類似情況,不過唔係sick leave問題,係返工時間問題。

佢公司係做design之類,合約列明返工時間係9-6,但老細就唔多care,畀好大自由度班員工,大家本身歡天喜地返10點至10點半,唔使補返鐘,一樣係6點走得,好可惜,又係有人得寸進尺,日日lunch先返到office,唔係一日半日喎,係everyday喎!

呢啲位其實好尷尬,其他同事有樣學樣又唔係,始終老細都好好人啦,10點幾返工一樣隻眼開隻眼閉,但個別同事唔識做,日日12點幾1點先返工,老細未出聲,其他員工唔通衝出嚟教訓班遲到大王咩!

後來佢老細聞到陣味,再細心觀察個別同事又真係lunch time先至施施然返office,6點未夠已經do卡鬆人,結果公司就宣布揸正嚟做,以後全人類最遲10點返工,過10點當遲到,雖然~~本身contract都係返9點,但忽然限時限刻始終令成班人多咗份壓力,之前開開心心唔得嘅,係要不斷踩老細條底線,呢啲就真係攬炒喇!

呢個道理同我哋平時對人好,對方唔識感恩,仲苛索得愈嚟愈多一樣,最無奈係搞串咗個party,累到其他無辜嘅同事吖嘛!

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