噚日喺討論區見到有個post嘅topic係 「Headhunter喺LinkedIn開post鬧爆candidate」，雖然我已經脫離咗呢行，但係都想以過來人身份講幾句。
簡單講下件事先，有一位叫Michael嘅candidate（因為LinkedIn好多Michael，呢兩幅圖冇透露個人資料，所以我直接叫返Michael啦），佢喺香港時間夜晚9:30 send咗個WhatsApp msg畀一位headhunter，之後未獲回應，第二日下午再WhatsApp 多次，指責個headhunter全程冇理睬，跟住個headhunter就開火同Michael理論，繼而喺LinkedIn分享咗自己嘅睇法，仲cap咗兩人之間嘅WhatsApp對話出嚟。
討論區比較一面倒指責嗰位headhunter，如果我理性去睇，其實喺Michael send頭兩個msg過去之前，呢位headhunter係冇做錯，你最多話佢可以處理得好啲，但係即使做headhunter等於半個sales，都唔代表佢要犧牲私人時間去做公事，一份有commission嘅工唔等於要24小時on call，更何況呢份工未致於去到救急扶危嘅層次，有人認為分分秒秒搵錢最重要，同樣有人係追求work life balance，每個人取態唔一樣。
問題係，呢位headhunter係唔應該公開佢同candidate之間嘅對話，勞氣還勞氣，因為涉及咗專業操守問題。試想像一個headhunter點解要用LinkedIn？LinkedIn嘅用途又係乜嘢？For headhunter嚟講，主要當然係畀candidate睇啦，其次就係客戶或者工作夥伴。Michael指責呢位headhunter私人時間唔覆msg，道理其實喺headhunter呢邊，即使Michael喺唔喺香港都好（原post話Michael其實喺香港，只係用咗外國電話做WhatsApp通訊），Headhunter嬲得滯，選擇同Michael理論，都唔係錯得晒，但係失控地公開彼此對話，其他candidate見到會有咩感覺呢？仲有冇人敢send CV畀你呢？工作夥伴又會點睇呢？
其實夜晚先同candidate傾job係好正常，唔係個個都方便喺office hour同headhunter講電話，我喺公司等個candidate等到夜晚9點又試過，星期日由荃灣入大埔搵一個candidate見面同埋填application form都試過，凡事兩面睇，你可以話我勤力，亦可以話我港豬，每個人對工作嘅定義同埋投入程度都唔同，不過咁，假設真係冇job畀個candidate，不妨直接同對方講，或者簡單交代一聲私人時間唔想傾公事，大家keep contact，將來會有其他合作機會，良好嘅EQ會令你嘅事業路平坦好多。
至於candidate亦無需太chur個headhunter，你信我，headhunter有份工係好適合你的話，佢搭飛機都會嚟搵你，所以輕鬆啲就得，明白搵工一定會心急，而且LinkedIn嘅connection唔一定代表有solid 嘅job opportunities，因為呢個平台嘅玩法係愈connect得多人，你就可以見到更多information，LinkedIn上面成日有人係唔係都request要 connect你，有啲友仔真係當交友app咁玩🤦🏻♂️
無論係candidate定係headhunter嘅角色都好，講到尾～～～大家都係搵食啫，最緊要互相尊重。