未知全貌 不予置評

讀者投稿:想轉行的Y小姐

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公司百幾二百人,我作為HR每日睇住有人辭職,有人入職,一日到黑都不斷in人同埋睇CV,基本上已經冇晒感覺,唯獨有位男同事較早前遞信離職,感受就特別深,為咗方便啲講,我將個男同事化名做Sam。

三年前我經一間獵頭公司介紹,引薦咗阿Sam嚟見工,收到CV嘅時候已經覺得佢好適合,唯一嘅障礙係有整整一年冇工作,我問過獵頭點解?對方話阿Sam屋企有事,係family reason,然後我就請獵頭安排佢嚟我公司面對面interview。

面試先由我呢位HR去見,過到我呢關就會叫埋佢所屬部門嘅阿head入嚟見第二round,有時我會陪住一齊進行第二round,有時唔會,主要睇各部門阿head想唔想我在場,原則上我哋希望同一日內搞掂晒,始終公司規模唔細,職員流動性亦高,唔夠人就嗱嗱聲請,盡量唔好拖。

當日親身同阿Sam進行第一輪interview已經覺得唔錯,所以我叫佢等等,搵埋部門主管入嚟再in,當我拎住阿Sam份CV去搵所屬部門主管嘅時候,對方十分介意阿Sam嗰一年嘅真空期,我解釋係family reason,獵頭嗰邊都問過㗎喇,主要係家人身體唔舒服,佢花咗啲時間留喺屋企照顧,點知呢位部門主管斥責我:「佢講你就信呀?一年冇返工喎!你有冇諗過佢係坐監,可能坐完一年出嚟呢!」

我:「咁佢有填到冇犯罪紀錄㗎嘛,更何況就算唔係真空期,每個candidate嚟見工,佢哋講任何嘢你一係選擇信,一係唔信就唔請㗎啦!約上嚟咪就係要睇反應同感覺囉。」

部門主管:「屋企人咩唔舒服要照顧全年呀?好誇張喎,定係之前畀人炒咗咋,古古怪怪咁,都唔慌好人。」

我:「咁ok啦!我叫個candidate返去等消息先,之後你想見再叫我安排。」

部門主管:「唔使,我去見,你一齊入嚟啦!」

然後我同部門主管一齊入房進行第二輪interview。

一早話阿Sam好適合,學歷、經驗、過往工作細節等等環節都過關之後,呢位部門主管開始問阿Sam點解有一年真空期,雖然佢係客氣咗,起碼冇兜口兜面質疑人哋坐過監,但仍然咄咄逼人:「一年喎Sam,我覺得有啲奇怪囉,就算係我爸爸媽媽病咗,我都唔會辭咗份工,再一年唔做嘢去照顧佢哋啦,唔係話唔孝順呀,咁都要食飯嘛,一年時間照顧屋企人呢part真係咩?呢個位我諗唔明。」

阿Sam絕對係一個有修養嘅人,佢選擇咗詳細回答:「一年前太太生BB,當時情況已經唔係咁好,要打強肺針幫BB出世,之後再送去深切治療,要駁呼吸機,我作為爸爸真係冇辦法專心工作,太太亦好需要我喺身邊,結果我辭咗上一份工,後來BB都係唔得,因為器官衰竭,我太太好傷心,產後抑鬱,我相信請人返嚟睇住佢唔係最好方法,我驚佢有事,所以一直照顧到佢情況穩定,至於錢方面,我用緊以前積蓄,而家安頓好,太太又ok,我就搵嘢做。」

我真係好想同阿Sam講,唔使講得咁仔細㗎!最後部門主管冇再講啲咩,亦吩咐我叫阿Sam返工,唔知佢有冇為隱瞞坐監嘅言論覺得羞愧呢?

三年後阿Sam辭職,我幫手搞離職手續,忍唔住問佢兩個問題:「搵到工未㗎你?市道唔好喎!」

Sam:「搵到喇,就係咁嘅市都搵到,人工同福利再好好多,另一間獵頭公司幫手㗎!」

我:「咁我都放心啲,其實你阿head唔易頂,你睇你個department啲人走馬燈咁轉就知啦,當年我以為你唔take offer㗎!」

Sam:「冇計啦!鬼叫要食飯咩!嗰陣時山窮水盡㗎喇,忍屎忍尿都係為咗我老婆咋。」

有時見到自己請返嚟嘅好員工離職,心裡面會百感交集,又想對方留低,又想佢哋有更好發展。當年個部門主管逼阿Sam覆述痛失愛兒嘅經歷係好殘忍,可能真係有傷害到阿Sam都唔奇,至於嗰一番「係咪坐過監」嘅言論,我當然冇同阿Sam提及,只希望個部門主管明白一個道理:未知全貌,不予置評,你唔了解別人,就唔好亂咁評價別人。

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