有次send咗兩個candidate 去見工,嗰個係新客,我都係第一次同對方交手,佢請咗阿A,但我始終要盡一個headhunt嘅責任,問下究竟阿B衰乜嘢?呢份工見唔成啫,我都要幫個candidate 改進,例如講英文唔流暢可以練,答問題唔夠好亦可以改善,咁佢去見下一份工嘅時候就會多返啲勝算,點知個客答我:「阿B喺度撳電話,又眈天望地,好唔專心。」
我:「見緊工撳電話?」
客:「唔係,阿A入房見Manager先,阿B坐喺度等嗰陣,我睇住佢係咁撳電話同周圍望。」
我:「但係當時佢齋等喎,撳下電話唔過份啫,又唔係打機。」
客:「總之好唔專心啦!」
我真係R晒Jer,後來阿B想知自己衰咩,我就照直講,佢嘅反應都係唔相信:「吓!因為有人whatsapp我,拎出嚟睇咗一眼咋喎!佢係咪想我坐喺度唔郁?」
我知,我都同個客講咗同一番說話,仲要再激烈啲,我問係咪想個candidate好似稻草人咁坐喺度唔郁?但你撞著一個變態嘅客,根本就溝通唔到。
不過講變態都唔夠我同事嗰單經典,佢個candidate去咗interview,填咗form之後等咗一個鐘頭零四十五分鐘都冇人理,結果個candidate打畀我同事,我同事係咁打去HR條direct line都冇人聽,最後個candidate佛都有火,擺低張「訪客」卡畀receptionist就轉身走。
Candidate走咗之後就打畀我同事狂噴間公司,點知一直失蹤嘅HR突然打畀我同事,話呢位candidate等得唔耐煩走咗,接待處嘅小姐叫佢等多陣,個candidate仲要發老脾話:「你哋公司識唔識尊重㗎?」
即係叫人等咗接近兩個鐘,仲要反插個candidate,不過最正係咩?係個客同我同事講:「等咁耐都係想睇下佢有冇耐性,好唔好EQ。」最後點?梗係即刻blacklist呢個客啦!
其實見工都可以約略窺探到間公司嘅文化,candidate同你根本未有正式賓主關係,已經連撳電話同眈天望地都睇唔過眼,要人等個幾鐘仲好意思話係考EQ,將來正式入去工作真係有排受。
唔記得補充,我個阿A最後都冇take到個offer,因為仲有另一間公司請佢,阿A話去interview嘅時間feel到氣氛怪怪地,唔敢想像之後返工會點,雖然冇咗份佣金,我又小走咗個客,不過都係開心既,導咗candidate 去啲「19公司」仲唔安樂啦!