今日有讀者留言問,究竟見完工幾耐冇feedback等於冇機會?兩星期係咪要死心?(我搵唔返個留言,唔記得exactly嘅字眼,希望呢位漂亮嘅讀者唔好介意)
其實好難一概而論,以下係我經歷過嘅case,一齊study下。
Case 1
因為有人辭職,阿客叫我請人,第一個星期進行咗1st interview,相隔一星期再做second in,佢又諗咗幾日,當時已經接近三個星期,然後佢打嚟叫我個求職者喺見完工第四個星期先返工,原因係上一任員工對公司好不滿,驚新人會聽到好多負面嘢,所以特登唔畀佢哋交接。
Case 2
我未做headhunt前嘅公司,又係上一任員工辭職後即刻登廣告請人,用咗個半星期去見唔同求職者,到決定時已經係第三個星期,打去叫個求職者再隔一星期先返工,新舊兩人只有兩至三日交接工作,原因你真係估佢唔到------office冇多餘吉位,佢哋唔想新人成個月冇位坐,一日半日就無所謂。
Case 3
見完一星期左右已經請,叫佢即時返工,因為個position好緊要,驚交接唔到之後會好麻煩。(註:個role係要負責出糧,咁你明白有幾緊要啦😂)
另外,想講下有時隔好耐先決定請你,未必係你嘅問題,可能係合約問題。
我試過撬一個researcher,佢fresh grad之後入咗呢間公司做嘢,得半年經驗,人工我記得係12000,但你唔好睇佢咁junior,原來全公司任何職位嘅人resign都要兩個月通知,呢啲公司通常會嘆慢板見人同請人,所以你見完工等好耐就係咁解。
又有好多公司係分等級有唔同合約,舉個例,我有個做fashion嘅客,一般merchandiser辭職一個月通知走得,其餘manager grade全部要三個月通知,所以你見嘅職位愈senior,等嘅時間亦愈耐。
當然上述只係部分個案,我仲遇過見完即請,個僱主心急過求職者;又遇過隔一個月先請我個求職者,原來係之前佢自己請咗,不過條友做唔夠一個月就辭職,所以搵我啲人做後備替補;仲有一路話請,一路話好鍾意個求職者,最後突然冇晒聲氣。
總括而言,咩情況都有,一樣米既然養百樣人,當然就會有唔同性格嘅老細,唔同作風嘅公司,僱主係愛才的話,其實佢都驚你等得耐take咗其他offer,但若然最後都石沉大海,亦唔好懷疑自己,唔好失信心。
未必係你唔好,有時只係份工同你唔匹配。
共勉之!