「老細,我唔做喇。」
我:「做得好地地,點解呀?」
「Sorry,唔係歧視,但我原來唔太習慣同智障人士一齊做嘢。」
我:「介唔介意講下有咩唔習慣?我想睇下可唔可以說服你留低。」
「我都知咁講一定落地獄㗎喇,其實班friend唔知我公司會用智障人士,有次我傾傾下私人電話,阿琪忽然喺後面大嗌同埋講嘢,唔知點解呢,我朋友一聽就覺得阿琪把聲類似唐氏……可能啲tone真係聽得出,總之我唔想畀朋友知啦,公司啲大合照我又唔敢post,sorry呀,真係唔係歧視,只係我高估咗自己嘅接受能力。」
呢位辭職嘅同事都做咗幾個月,其實曾經有求職者上嚟interview,一見到公司有聘請殘疾人士(包括智障人士同精神康復者),工都唔見就即刻走,坦白講,我哋公司聘請殘疾人士嘅比例唔算多,日常工作並唔會覺得好唔同。
不過我比較耿耿於懷嘅係,其中一次有個客咁樣問我:「你請智障嘅人係咪因為可以攞津貼?」
只可以講句,咩人就諗咩嘢,佢要向呢個方向諗,我都控制唔到。
聘請殘疾人士,概念係源於我以前做過嘅一間公司,當時個老闆都有聘請智障人士同精神康復者,仲記得嗰陣有個同事叫阿明,佢第一日返工就周圍問人交換電話號碼,不過又冇乜人睬佢,可能係太忙嘅緣故,後來阿明走嚟問我。
「我可唔可以同你做朋友呀?」
我:「可以,梗係可以啦!」
「咁我哋交換電話號碼吖!」
我真係有將自己嘅電話號碼畀佢,直到今時今日仲記得阿明嘅表情同埋講過啲乜嘢。
「好嘢!我要返去同醫生講。」
我:「點解要同醫生講?」
「醫生叫我識多啲朋友囉!我而家有朋友喇!」
阿明嗰個開心同埋滿足嘅表情,我依然印象深刻,後來我創業,有自己嘅公司,不經不覺已經踏入第十個年頭,期間一直keep住請殘疾人士。
我公司目前聘用咗3位殘疾人士,雖然佢哋都係負責比較簡單嘅工作,但係表現絕對令我滿意,而且做嘢好上心,責任感同埋效率絕對唔輸蝕畀其他人,最重要嘅係,我見到呢幾位殘疾人士喺公司做得好開心,自信明顯一日比一日多。
雖然耐唔耐都會有一啲上嚟見工嘅求職者,甚至係客人見到我聘用殘疾人士而顯得猶豫,或者展現出嫌棄嘅表情,但係我覺得每個人都應該有平等嘅機會去受聘同發揮,所以呢個大方向我會一直保持。