《份工重要,定係原則重要?》2018年4月20日刊出
舊同事去咗某機構做HR,當年我哋思想好接近,一齊鬧老細刻薄,一齊不恥公司制度,佢轉工我好支持,更加免費幫佢搵人,因為佢新老細係唔會畀錢用獵頭公司,偏偏要搵嘅人又好獨特,齋出廣告根本請唔到。
朋友叫到,邊計得咁多?呢啲係友情,亦係義氣,而我第一個幫佢搵嘅職位,就係佢嘅assistant,我記得自己同個求職者講,呢位係我朋友嚟㗎,好好人,放心做啦!
之後嘅日子,我朋友仲叫我幫手搵其他職位,咁我就開始奇怪喇,好地地一間50人嘅公司,因乜事每個月都有10幾人集體辭職?個比例其實好誇張,亦反映咗有問題存在,我向朋友了解,原來係老細成日鬧員工,仲要係人身攻擊嗰種,但我朋友話啲員工唔聽話,做嘢求其,又唔怪得晒老細。
雖然佢係我朋友,但做人唔可以聽one side story,我解決唔到佢公司問題,唯一可以做嘅係停止介紹人去做,始終是非黑白分唔清,如果真係伏,就無謂害咗其他人。
三個月過後,我第一個亦係唯一一個介紹畀我朋友嘅求職者搵我,話頂唔順要辭職,老細鬧佢係豬、冇用、點解阿媽生得佢咁蠢,我聽完火都嚟,如果換轉當時人係我,一定打咗個老細九年。
其實呢單嘢令到我好心痛,我親手介紹求職者入去做,原來令佢受咗咁多委屈,若然間公司係街外客我冇嘢好講,係自己朋友公司先至最接受唔到,今次我錯喇,會引以為鑑。
最嬲係我同朋友因為呢件事而嘈,我朋友竟然話老細係咁都冇辦法,當年同仇敵愾嘅人,而家因為份工改變晒立場,除咗失望,真係唔知講乜。
搵食我理解,但即使係搵食,錯與對,黑與白係唔會改變,我朋友已經變成當年佢自己最憎嗰類人,所以我哋亦都唔再係朋友,又調返轉講,如果呢個人認為老細向員工人身攻擊都冇問題,大家價值觀差距咁大,仲值得做朋友咩?
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