公司較早前嚟咗一波大裁員,被裁嘅人固然難受,但係留低嘅人可能更痛苦,因為大家都擔心會成為下一個被辭退嘅員工,冇人想喺咁嘅時勢之下失業,漸漸地office成個生態就出現轉變,冇任何一個同事夠膽收工,至少唔敢第一個收工。
以前夠鐘6點走人嘅場面不復再,個個都唔想成為第一個起身離開嘅人,所以OT到9點幾10點已經變成常態,你一熄Mon孭袋就會畀經理窒,但其實經理都係等緊有人走佢先夠膽走,仲有嗰種死寂嘅氣氛,有時喺公司真係會覺得唞唔到氣。
不過OT又唔係冇嘢做扮忙,因為大家真係忙,大裁員每條Team都少咗人手,好似我個部門咁,本身有9個人,而家得返5個,換言之以前9個人做嘅嘢而家攤分落5個人身上,老細亦講明今年內唔會有budget再請人,須知道而家只係年頭,所以呢種情況同埋工作量喺短期內都唔會改變。
最遺憾係市道差個個都逆來順受,即使面對不平等嘅待遇都唔知可以點做,例如有同事確診,唔可以返office要繼續Work from Home都算,但老細要人接受無薪病假,咁唔係好犯駁咩?既然當無薪病假,咁點解要assign工作畀個員工做,佢有做嘢就唔應該無薪啦!
喺疫情下我呢啲case 只係冰山一角,無論睇報道又好,睇出面啲討論區都好,其實有唔少公司都係咁樣對待員工,證實確診就炒魷都聽過,身邊亦有人係由陽性轉咗陰性超過一個月仲未獲准返工,又係被迫繼續放無薪假,究竟咁嘅日子幾時先至會完?
有個同事同我講:「後生仔,咁嘅環境OT唔算慘,失業先至最慘,唔好咁多怨言喇!」
明白佢講呢句說話嘅出發點係為我好,驚嚟緊繼續裁員會有我個名,但見到咁嘅情況真係好唏噓。
我都有OT,不過唔係等到有人收工先至敢走,純粹workload大咗好多,office hour根本做唔完,但我唔會遲過8點走,有時做得切甚至7點幾就鬆人,永遠都係公司裡面最早走嗰個,經理已經畀過好多次說話我聽,仲叫我不如自己resign,我話唔會,一係你就裁埋我,補返足啲錢。
佢話我自己走,嗰封reference letter會寫得好啲,裁員就會打laid off,拎去見工都唔好睇喎!我唔在意呀,寧願要補水,去見工我會向新公司講明個情況,如果咁都覺得係我嘅問題,即係新公司同而家冇分別啦!
最後我真係被裁,其實傍偟㗎,但唔可惜,希望我盡快搵到新工作啦!