投稿讀者:匿名
有個同事畀經理炒魷,一怒之下越級走去搵大老細,怒插經理公私不分、平時勁廢唔做嘢、得罪客多稱呼客少,仲有好多嘢都要班下屬執手尾,大老細好細心聽呢位同事嘅意見,並且一直安撫佢,揚言會好好觀察同埋處理,同時叫呢位同事將來有需要做reference check的話,可以叫新公司直接打畀佢。
嗰位被炒魷嘅同事總算有啲安慰,返埋位執私人物品準備離開,怒睥個經理之餘,仲向其他同事講大老細好好人、大老細知咩事、大老細答應親自出封reference letter畀自己……不過呢位同事其實唔知道,真正炒佢嘅人唔係經理,而係大老細。
點解我知?因為我係HR department,佢封解僱信都係由我個阿姐負責打。
事情起因係嗰位同事開會時瞓覺,大老細話佢唔係第一次開會時遊魂同埋釣魚,開完個會之後,大老細吩咐經理搵個理由炒呢位員工,話精簡人手又好,捉錯處又好,經理自己諗掂佢,總之就即炒。
雖然冇直接講明,不過經理都清楚個遊戲規則係點,好簡單,大老細角色永遠要做好人,而經理只係傀儡,係扯線公仔,專門負責dirty work。
好多人都覺得中高層好廢好無能,但我出嚟做嘢咁耐,只係想話你知有班中高層嘅作用並唔係做嘢叻,而係佢哋肯做傀儡,肯出嚟做一個畀人鬧,甚至係千夫所指嘅角色,代價當然係高薪厚職啦,只要聽聽話話,大老細叫你行東你唔好行西,大老細叫你坐你就唔好企,公司總有位置留返畀呢班中高層。
好似頭先負責炒人嗰位經理咁樣,佢可唔可以選擇畀個機會同事?可唔可以幫個同事美言幾句?佢得,但唔敢逆大老細意思,更加唔敢講大老細半句壞話,因為經理屋企有大有細,仲有層樓要供。
我最初都有同朋友分享呢件事,有朋友仲話:「嘩,份工啱我,咁廢都得,即係聽老細意思,負責執行,唔好駁嘴就得啦!」其實我想講絕對唔係個個得,而且大部分人都唔得,你可唔可以埋沒良心做扯線公仔?你可唔可以面對不合理要求都笑住Say Yes?你又可唔可以對住好多過份嘅嘢都隻眼開隻眼閉?當你內心仲有稜角係好難做到,或者有一日我成身兒女債,又有層樓要供,到時可能會轉變心態都唔出奇。
純粹突然有感呻一呻,真係要匿名。