我朋友喺一間爛公司做,基本上全部人都係皇親國戚,得佢條team係逐個逐個招聘返嚟,完全冇任何裙帶關係。後來佢同自己team班同事發覺,所有豬頭骨都係由佢哋做,除咗工作量多,日日OT之外,仲要經常畀一班皇親國戚指指點點兼夾冷暴力對待。
呢種情況維持咗一年,期間佢條team啲同事多次商討幾時辭職,不過都係得個講字。過埋農曆新年review人工,全公司都有得加,唯獨佢哋呢個最多嘢做嘅部門凍薪,如是者佢哋又再傾係咪應該resign:「不如睇多年啦!」、「其實都唔係咁難做啫。」、「唔想再搵工,求其有份嘢做就算啦!」、「忍下啦!」、「搵到新工先啦!」、「等佢炒我賠一個月,炒我吖炒我吖。」
不過我朋友忍耐唔住,冇等埋其他人就自己遞信請辭,成班同事繼續齋講冇行動:「比你快我一步。」、「過埋5月我都遞。」、「呢幾日都要執下CV先。」、「問緊個friend拎辭職信sample,佢做hr,啲格式正統啲。」、「去埋個旅行返嚟就走。」
隔咗一排,公司竟然先發制人炒咗佢另一位同事,原因係要精簡人手,再過一個星期,又炒多兩個,原因係要開源節流,而且係最絕嗰招---公司唔賠錢,因為提早一個月通知,麻煩各位坐足一個月離開。
各同事開始轉口風:「一早估到佢想郁我哋啦!」、「咁pk唔補錢,最尾幾日就玩嘢請假。」、「我一陣send CV啦,搵到工唔會坐足一個月。」、「食屎啦!我聽日就開始日日遲到,吹呀!」
而我朋友,其實已經搵到新工喇,4月頭就履新。
我聽過人講,當你想做一件大家都唔敢面對嘅事,最好嘅方法就係勇往直前,因為你愈驚、愈縮、愈後退,聽住其他人喺隔離咿嘩鬼叫,感覺只會更加不安,倒不如快刀斬亂麻,撇撇脫脫,速戰速決。
雖然我冇用過呢個理論嚟辭職,但用嚟處理一啲難題嘅時候,又確實係幾work。