Please know this is not your fault

我headhunt公司有一個部門好特別,佢哋唔係負責hunt人,而係負責train人再搵工。

當年花咗好長時間了解佢哋做緊乜?首先佢哋唔係你行埋嚟話想上training就有得上,全部係接公司客,舉個例:A公司裁員幾十人,因為老闆希望呢班做咗好多年嘅伙計可以快啲搵到新工作,又知道佢哋好耐冇搵工,可能連Linkedin都唔識用,CV都唔識打,所以就畀錢我哋公司呢個department,由一班唔同範疇嘅導師去教授最正確同最update嘅搵工見工技巧。

記得我曾經同呢個department一位男同事講過:「其實你哋會食屎㗎喎!香港地有幾多公司肯裁員之後再畀一大嚿錢出嚟,幫成班舊人再培訓去重投職場?」

佢答我:「係㗎!所以我哋搵客絕對唔易,首先間公司唔會係細,財政上負擔得起呢筆training fee,另外,就算係大公司,都唔係間間肯裁員之後再花錢去幫舊伙計搵工,好多裁員之後賠一嚿錢就結束賓主關係。」

辦公室日報之前打算搞training course去幫有需要嘅人,唔涉及搵工,純粹想train大家搵工同埋interview嘅skill,仲約咗兩位資深嘅人出嚟食過飯,希望邀請佢哋做導師,但及後撞正疫情,租場地唔順利,希望之後可以搞返啦,費用會係全免,我會用廣告費去支付導師同埋場地嘅錢,疫情嗱嗱臨完結啦唔該,一路延期真係好煩。

早排見到Airbnb裁員25%,疫情下全世界海量客戶cancel booking真係有數得計,不過佢哋CEO嗰封公開信,仲有對離職員工嘅support就贏盡掌聲,信中最後一句「I am truly sorry. Please know this is not your fault.」話咗畀員工聽,唔係你哋唔好,亦唔係你哋錯,而係公司的確面對好大困難。

Airbnb嘅支援仲包括股權、保險、職業生涯重新規劃,佢哋出咗個Airbnb名冊,幫離職嘅員工搵下一份工作,畀其他公司去查閱,又用咗唔同嘅團隊去幫呢班伙計搵臨時工同埋作出就業支援,甚至係轉行再培訓。

至於Airbnb 嘅遣散費就係14個星期嘅基本人工,與此同時,被裁員嘅人亦可以拎走公司畀佢哋用嘅蘋果電腦,原因係電腦對搵新工好重要,希望佢哋可以拎返屋企用。

裁員同失業冇人想,但係間公司肯作出以上支援,又或者一啲老闆冇Airbnb咁嘅條件,一樣肯出錢畀離職同事去training再搵工,其實真係好好,我冇咁好命水做過呢類公司,不過都希望其他人喺冇工開嘅時候有多啲back up。

BTW如果辦公室日報個免費training course搞得成,有冇朋友到時願意做義工helper?

error: