想講好耐，利申已經係一段往事但極為曲折離奇。
早排有 headhunt 搵我試試新機會，呢間公司都大，係唔知做乜係香港彈出彈入，又撤退又回歸。從 headhunt 口中了解到，佢地成半年都未請到人。而第一關 S 記 HR 講到明，我下一關係 written test，第三關係見 head, 第四關 final 先係見 manager 同 assistant manager。古怪嘅係，HR 話如果 m 同 am 唔喜歡我，就算 head 鍾意我都無用，話 S 記好重視每一位同事嘅聲音。呢個時候佢見我有少少訝異，就補一句：「你嘅意見都好緊要，你都可以感受下同我地公司同事夾唔夾架嘛」由呢個部份已經估到，唔少前人都係比第四關 m 同 am 燈走咗。
成個見工經歷唔易，仲要 interview 3次 外加一份 written test，我淨係請假都請咗 3 日。我一開始抱住多謝賞識嘅心去試試，無諗到一路俾我過曬 3 round 面試，但最後果果卡在第 4 關，之後再無下文。
講真，我清楚自己份 written test 炒咗車，因為我本身個 position 唔需要好似 S 記呢到咁全能，一個人打幾個 post 咁，所以某啲計數方面真係唔識，我照寫咗唔識上去。如果 S 記覺得我唔適合呢份工作，好應該係第二關 written test 哥陣就 fail 我，而唔係走去安排我照 in 第 3 round 第 4 round，互相浪費大家時間。
見過大大小小公司，成有敗有，就算係唔適合都會收到一封婉轉嘅拒絕信，好嚟好去。唯獨是呢家 S 字頭，作為跨國企業 LVMH group 旗下嘅品牌，原來會咁無禮對待 candidates。
我唔知最後佢地請唔請到人，不過有段時間確實因為音訊全無而開始自我懷疑，少少抑鬱過一排。後來轉到去一間性質好適合自己嘅公司，開始重新建立返自信，職級人工都大躍進。係到想鼓勵一下同我一樣，見唔成工然後開始自我懷疑嘅朋友，見唔成係好事，呢間公司唔係你應該去嘅地方，更適合你嘅機會係到默默等梗你！
