點解見工Bad Mouth前僱主?

隔籬team有個新人返咗工幾日,暫時未可以自己一個做interview,佢阿姐要sit in聽埋一份,其實壓力都幾大,因為上司全程睇住你點樣同求職者傾計,感覺真係好唔自然。

見完之後,個新人就畀佢阿姐捉住做檢討,期間講到個求職者全程數臭以前啲舊公司,新人問:「除咗係咁bad mouth之外,其實呢個candidate都ok吖,我哋應唔應該send佢份cv畀客?」

佢阿姐:「都可以嘅,不過你要brief下佢到時唔好再bad mouth舊公司喇,好蝕章㗎!」

新人:「好,不過佢會唔會覺得我教佢講大話?」

佢阿姐:「唔係講大話,佢唔需要讚,但唔使出力彈。其實好多公司請人嗰陣,都好想聽下求職者點樣評價過往嘅僱主,如果佢個個都唱衰,自己都可能有問題,次次都咁唔好彩?其實同拍拖一樣,分咗手就係咁唱衰啲ex,有少少肉酸。」

坦白講,喺香港要連續遇到幾間衰公司同埋衰老細有幾難吖,命中率係幾高㗎,不過我同意佢阿姐嘅講法,bad mouth真係好蝕章。深入啲去睇,照道理去見工嗰陣,對方都係第一次見你,就當你份工要in三次好未?再當你三次都in同一個人好唔好?對住一個唔係深交嘅陌生人訴苦,講以前返工啲血淚史?其實冇呢個必要,好熟咩?

如果唔係訴苦,bad mouth講到尾就係另一個原因---強化當日離職嘅決定,但係咁喎,同你interview嘅人唔係HR就係department head,甚至係老細,佢又會企喺咩立場?彼此價值觀未必一樣,因為角色唔同,你所受嘅苦,佢係感受唔到,或者感受得到,亦唔方便表態同埋認同你。

最重要嘅一點係,佢哋驚請咗你之後,將來你走嗰陣又周圍唱衰佢公司。

有個HR曾經同我講過,某次interview遇到一位求職者,睇CV已經知道佢舊公司好惡做,行內臭名遠播,因為同一個圈子真係好窄,有咩衰嘢好易一傳十,十傳百。本身個HR諗住食花生講埋一份啦,點知個求職者冇踩冇彈,佢嗰一刻嘅感覺係:「呢條友都幾有口德同幾有品喎!」

結果請咗呢位求職者,佢舊公司個阿head覆返reference check嗰陣寫到好衰,個HR話:「其實我份reference check form淨係要佢剔入職同離職年期啱唔啱?Title啱唔啱?同埋有幾個例牌題目對在職時表現評分,剔ABCDE就得喇,點知佢舊阿head走去print出嚟,親手用原子筆寫comment,scan完再send份pdf檔畀我。」

「咁最後有冇影響?」

HR:「冇影響!都冇人問佢comment,作段文過嚟做咩啫?個求職者又冇bad mouth,反而前上司大費周章寫段嘢嚟唱衰,司馬昭之心,路人皆知,一場舊同事點解要斷人米路?我自己都係打工㗎!」

唔該多啲呢類好HR,香港靠晒你哋!不過諗真啲又唔難理解,正如我哋揀朋友一樣,最令你安心都係一啲厚道嘅人,而唔係一輪咀數臭呢個嗰個嘅是非精,所以bad mouth的確係蝕章,呢段時間想搵工轉工嘅朋友,可以參考上述嘅例子,希望你哋去interview嗰陣有更好嘅發揮。

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