幾個朋友gathering，其中一位任職HR，佢話啱啱今日in咗個好醒目嘅求職者，如無意外聽日就出offer，跟住就可以安心放大假去旅行。
「因為我哋公司好急請人，所以呢次出job ad之餘又同時搵headhunt，個candidate話睇到招聘廣告先嘅，點知冇幾耐就有獵頭公司搵佢，聽完啲內容就知係講緊同一份工，雖然對方講到好有把握推薦佢入嚟，但呢位求職者都選擇自己send CV，唔經獵頭。」
我：「係咪經獵頭公司搵工有不快經驗呀？」
「唔係呀，佢話知道如果由獵頭介紹，我哋請佢就要畀佣金，反而自己send CV嚟見工，咁公司就可以慳一大筆，受聘機會正路應該提高，其實係㗎！我老細聽到不知幾開心，你話呢個求職者係咪醒先？」
另一個朋友搭嘴：「車！啲公司請人根本無定向風，邊有路捉㗎？之前我去interview，個Manager同我傾咗粒幾鐘，一半時間講份工，一半時間就講coldplay，因為佢嗰日放工會去睇演唱會，我都係coldplay fans，見大家咁投契，心諗應該穩陣啦，最後咪又係冇下文！🤷🏻♀️」
我：「算啦，我聽過有人去見工，個老闆直頭帶佢參觀pantry再介紹同事，送埋佢落樓教點樣搭巴士，結果都冇請。」
其實當晚仲有一個friend在場，聽咗我哋咁多分享，佢終於要爆喇：「😤你哋有咩好呻呀？起碼有機會去interview先啦！我send咗幾廿份CV出去，電話都冇響過呀！慘得過我？唔知以為未交電話費畀人cut咗台！」
唔使咁灰機，反正呢度有人做HR，我之前又係Headhunt，show份CV嚟睇下有冇咩需要改善囉！唔睇猶自可，一睇……嘩，份履歷吉過我間屋，又冇乜亮點，須知道人哋每日收到咁多CV，要脫穎而出真係要諗諗計喎！
任職HR嗰位朋友率先畀意見：「進修啦！有個專業資格爭好遠㗎，今日先約咗另一位candidate聽朝上公司interview，佢一早就考左 CPA牌，份履歷望落去已經加分，而且CPA Australia澳洲註冊會計師既資格唔單止有audit 呢D 知識，仲要學埋策略同環球管理，的確係好全面，企喺僱主角度去睇係吸睛㗎！」
咁講又真係冇錯，始終僱主都係主導就業市場，先唔計interview表現如何，起碼你要靠份履歷突圍而出，等人睇完之後會打畀你約見工吖嘛！（😌順便check下自己部電話會唔會響囉！）
係咪見到會計師三隻字，就覺得唔係做Account唔關自己事？其實CPA 並不限於傳統會計職位㗎！ 唔講唔知，其實好多行業既人都可以係 CPA, 因為分析財務數據時，CPA 的價值在於建議公司如何利用現有資源，不論係透過盈餘或重新分配現有資金。考左牌就可以實現多元化事業發展， CPA Australia嘅會員涵蓋不同專業背景，例如公司秘書、資產管理、首次公開招股律師，就算係自己創業都有好大幫助！
而對於有志加入跨國企業（MNC）嘅專業人士嚟講，國際視野同埋人脈網絡都係至關重要，CPA Australia 作為一個全球認可嘅專業資格，正好提供所需嘅認受性同埋平台，為慶祝公會於香港成立 70 周年，CPA Australia而家更推出申請費豁免優惠，鼓勵更多專業人士把握時機，踏出成為 CPA 嘅第一步，promo code都預備埋畀你喇 ～
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