派完保就業 更多人失業

唔少航空業界嘅朋友雖然一早收到風會裁員,不過正確嘅日子竟然要透過新聞先知,有時行開行埋冇跟到啲報道,仲要靠親朋戚友轉告最新消息,試問點會唔心淡?

政府嘅保就業計劃未能夠對症下藥,老闆藉此拎到資助,而員工就變成用完即棄嘅工具,當公司袋袋平安,過埋唔炒人嘅保證期,再眼見冇新一輪嘅保就業措施,老闆就立即砍掉舊員工,請返一班平價嘅新人返嚟頂替。

好多人會問:「遲早都飛返㗎啦,而家炒晒啲人,下年咪又要請過。」就以空中服務員為例,唔同年份入職,底薪嘅等級都有所不同,部分人底薪係萬七八,部分人就萬三四,再新入職嘅員工可以唔超過一萬。公司收完保就業嘅資助,將舊人清走,正常飛返之前就請啲幾千蚊底薪嘅新人,咁就慳得最多,賺到最盡。

其實唔止航空業,坊間有唔少公司亦一樣視員工為用完即棄嘅工具。朋友公司做電子,得十幾個人,而佢嘅職位係跟單,有個已離職嘅舊同事WhatsApp佢:「你辭咗工咩?」

朋友答:「冇呀,做咩咁問?」

已離職舊同事原來喺招聘網站見到呢間公司出job ad,因為得十幾個人,加上office又細,嗰個position如果唔係有人走,根本就唔會再加人。慢慢地,佢老闆再出多幾個job ad,當中所請嘅幾個職位,原本做緊嗰幾位同事全部都未走,所以佢哋當時已經心裡有數,後來不出所料,保就業承諾唔炒人嘅限期一過,包括我朋友在內嘅幾位員工通通被裁,取而代之嘅係一班萬鬆啲人工嘅新人。

睇到公司出job ad先知自己即將被炒,感覺真係好不安。

我以前做過一份工喺大埔工業村,成幢building都係佢哋,員工自然唔會少,大家返工首先要喺地下大堂拍卡入閘,放工亦一樣要拍卡離開。佢哋炒人嘅方式非常「特別」,因為怕被炒嘅員工會喺last day搞事,所以永遠都不動聲色,department head知道亦唔會講,當同事放工拍卡離開,而部閘機又冇反應,咁即係代表自己已經被炒。

當時我哋一班同事成日講笑:「一陣放工隨時出唔到閘㗎。」意思就係可能已經畀人炒咗。

喺度要強調少少嘢,市況唔好,經濟低迷,公司採取唔同措施去開源節流係無可厚非,裁員絕對係冇人想見到嘅結局,但係告知同埋告別嘅方式可唔可以人道少少?可唔可以畀返應有嘅尊重呢?員工有心理準備,唔止情緒上可以消化,仲可以利用時間幫自己規劃一下,最後走都走得冇咁多怨言。好聚好散,真係咁難咩?

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