話說我上個星期去A公司 second interview,嗰陣時已經收到另一間B公司嘅offer,但由於一個星期後先返工,咁見到有時間咪上多次A公司second in囉,一如所料,佢哋對我好有興趣,仲即刻出埋offer,可惜價錢方面低過B公司都幾多。
論地點、規模、福利,同埋其他配套,B公司本來就完勝,而家連basic salary都贏埋,我真係搵唔到一個理由要去A公司,呢次second in更證明自己嘅估計冇錯,turn down佢嘅offer都心安理得,起碼唔會後悔。
A公司個HR係即場講package,而我亦誠實地表示自己有另一個offer更好,冇諗過HR姐姐會鍥而不捨:「不如你再考慮下先吖。」
我:「唔好意思呀,我應該唔會考慮喇,因為人工真係差太遠,而且福利都係另一間公司好啲。」
HR:「其實我哋啲福利都唔差㗎喎!」
我:「Er……淨係計大假都少4日喎!」
HR:「呢幾年疫情,我都仲有好多假期淨,其實用唔晒㗎!」
我:「Er……用唔晒係一回事,大假少又係另一回事喎……」
HR:「你等一等,我試下問老闆,睇下人工方面可唔可以加多啲。」
我想同HR姐姐講唔使,當你真係加到同B公司一模一樣,貴公司嘅福利配套仍然比我另一個offer有好大距離,斷估老闆唔會為咗我修改policy啩。
不過HR姐姐冇等我發言,一支箭就衝咗出去搵老闆商量,我心諗呢鑊麻煩喇,一陣真係加到同B公司一樣人工咁點算呢?
大約過咗5分鐘都唔夠,HR姐姐又返入嚟,咁又即管聽下你哋幾有誠意啦,點知……
HR:「老闆話過咗3個月試用期會再加人工,到時可以再傾㗎!」
痴孖根!到時畀個特首你做好唔好?我有個又正又fit嘅offer,點解要自貶身價,然後3個月後仲要唔知你老闆會加幾多畀我呀?當然呢番說話我冇講出口,keep住禮貌地婉拒。
我:「真係唔好喇,我諗我走先。」
HR:「你唔考慮多陣先答我?」
HR姐姐,難道你好驚訝我turn down offer?但係我更驚訝你竟然會覺得驚訝喎!
我:「唔考慮喇,多謝你先。」正當我拎起背囊準備走人嘅時候,HR姐姐竟然喊,冇睇錯呀,佢真係喊,兩行眼淚流咗落嚟,咩事先?嚇親我喎!Turn down offer啫,唔係同你講分手吖!
HR:「或者你再諗一諗吖,我真係好想你做呀!」
而家講緊人工同福利,全部都係錢呀!呢啲嘢我絕對冇惻隱之心,出嚟搵食當然係「價啱畀你」啦!唔通同你講感情呀?我又唔係靚仔,仲要已婚,你又唔係靚女,睇你嘅款頭應該仔都生埋,所以連感情都可以免談,我極其量講多次:「唔好意思」就離開咗meeting room。
後悔我就冇㗎喇,但係有個女人喺我面前喊,唔多唔少都有啲不忍嘅,加上呢位HR好似想盡辦法希望我入嚟做,總算係識貨之人,可惜佢公司出唔起錢呢,大家有緣無份喇,我意思係做同事呢方面嘅緣份。
不過我有個朋友係做HR,佢就同我講唔使「自作多情」,對方流晒眼淚多次懇求我考慮,並非覺得請唔到我係一大損失,最大原因應該係呢個position請極都請唔到人,加上老闆畀壓力,又要捽數,正常嚟講HR姐姐應該係追KPI壓力太大喎!
朋友強調,唔止Sales先至有KPI,其實HR喺請人方面一樣有,部分公司甚至會set target,要求HR每個月要in一定數量嘅求職者,可能幫我爭取高啲人工嗰陣已經畀老闆鬧咗一鑊。
我呢位朋友仲話,turn down咗offer就算,每個人都有自己嘅工作目標要追趕,嗰位HR要追KPI唔關我事,即使我當時心軟答應做呢份工,HR姐姐之後亦唔見得會對我特別好,總之搵工呢樣嘢,求職者用前途同埋人工福利去衡量就得喇。
其實朋友講嘅嘢我都明,只係冇諗過原來做HR都要追數追target啫。